viernes, 22 de octubre de 2010

DESTAPADO FRAUDE DE LA LOPD "A COSTE CERO"


"Una vez más lo barato al final sale caro."

Durante estos últimos meses, empresas y profesionales del sector de la consultoría han ofrecido la implantación o actualización de la LOPD a sus clientes a "Coste Cero".

Esta practica, COMPLETAMENTE ILEGAL, se basa principalmente en ofrecer la consultoría incluyendola en los creditos ofrecidos por la Fundación Tripartita, ofreciendo la "supuesta Consultoría" dentro de la adaptación de la LOPD.


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BDOUTLOOK UNA NUEVA MANERA DE SINCRONIZAR SU AGENDA ELECTRONICA

BDoutlook es una nueva herramienta informática, capaz de sincronizar su correo del Outlook directamente con su BlackBerry, de forma inalambrica y por un coste más bajo que los actuales programas del mercado.
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Además, le permite sincronizar su agenda, no solamente con su ordenador y su BlackBerry, ya que tambien le permite tener una agenda compartida simultaneamente con diferentes usuarios de su empresa, permitiendole gestionar citas y reuniones automáticamente al disponer de la información de las agendas de todos los participantes.
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BLACKPEN SINCRONICE CUALQUIER DOCUMENTO DE PAPEL DE FORMA INALAMBRICA

¿Cuanto tiempo pierde teniendo que procesar documentos que se generan fuera de sus instalaciones, con el consiguiente tiempo de transcripción y recibiendo información crucial en muy poco espacio de tiempo, no facilitando la toma de decisiones?.

Con BLACKPEN, esto ya es posible, transfiere directamente toda la información desde el origen, reduciendo los errores de transcripción y permitiendo una ventaja importante frente a sus competidores, reduciendo los tiempos de espera y permitiendo ofrecerle a sus clientes un mejor servicio.

BDLOCALIZA EL NUEVO PRODUCTO DE LOCALIZACION DE GPS DE IDI-GESTION Y DESARROLLO

Idi-Gestion y Desarrollo ofrece BDlocaliza un nuevo Producto de Localización por GPS/GPRS para todos sus clientes.

Con esta innovadora tecnología, ofrece una mejora en los diferentes sectores del mercado, donde se precise un control a tiempo real de la localización exacta de sus vehículos, comerciales o técnicos, permitiendo la planificación de su personal en todo momento y a un coste muchísimo mas bajo que otros productos del mercado, ofreciendo con nuestro producto una mayor movilidad y facilidad de uso, y transfiriendo toda la información a su plataforma informática sin importar la que tenga instalada.

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miércoles, 20 de octubre de 2010

CEPERSA E IDI-GESTION Y DESARROLLO AUNAN ESFUERZOS EN FAVOR DE LA PREVENCION DE RIESGOS LABORALES



Cepersa e Idi-Gestión y Desarrollo han llegado a un acuerdo de colaboración en favor de la mejora tecnológica en la prevención de Riesgos Laborales, así como en la Formación personalizada para las empresas.
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Dicho acuerdo permitirá unir tecnología de vangüardia con la mejora en la calidad de los servicios, en un sector donde el asesoramiento y apoyo Global en la Prevención de Riesgos Laborales, es crucial para las actuales empresas, permitiendo reducir los tiempos de respuesta, así como los costes derivados de accidentes de trabajo, optimizando en más de un 60% las gestiones administrativas derivadas de la Prevención Laboral, promoviendo la Seguridad y La Salud de los trabajadores, mejorando los servicios y la eficacia en materia Preventiva.

CONOCER A SU CLIENTE / CONSEJOS PARA OFRECER UN SERVICIO PERSONALIZADO

Con frecuencia escuchamos que una de las fórmulas para que una empresa tenga éxito es ofrecer atención impecable, para lo cual deberá conocer a fondo su clientela. Muy bien pero, ¿cómo acercarse a ella? La mayoría de los emprendedores está de acuerdo en que puede vender más y mejor si conoce a su cliente; sin embargo, al tratar de llevar a cabo la investigación sobre los gustos y necesidadesde sus clientes, notan que es más complicado de lo que parece.

Al no saber cómo investigar y cuál es la información importante que hay que recabar, existe la posibilidad de que el intento fracase y el emprendedor considere que la recomendación está equivocada o que puede aplicarse en su entorno de negocios.



Para conocer a su cliente debe establecer un sistema de monitoreo mediante el cual obtenga un panorama general de su relación y, no considerar sólo hechos aislados. Este sistema debe ser periódico y sistemático para que pueda registrar datos representativos.



Cómo realizar la investigación.



Para tener éxito en el acercamiento con su cliente, lo primero que debe saber es cómo llevar a cabo la investigación. No es primordial enviar cuestionarios por correo ni contratar investigadores de mercado. Tampoco es requisito indispensable elaborar una encuesta a través de Internet.



Puede realizar invaluables investigaciones sin necesidad de invertir demasiados recursos. Estos son algunos tips.



Personal de contacto. Los vendedores, almacenistas, facturistas, cobradores y todo el personal de su empresa que tiene comunicación constante con el consumidor pueden obtener información valiosa a través de su interacción diaria. Con sólo escuchar y hacer unas cuantas preguntas puede alimentar una útil base de datos.



*El siguiente caso ejemplifica el uso de esta táctica: Al reclamar una factura vencida, un ejecutivo de cobranzas de una empresa química internacional recibió una negativa de pago por parte del cliente, quien alegó que el material recibido no cumplía con la calidad estipulada, por lo tanto no pagaría hasta recibir la visita del ejecutivo de ventas. También, el consultor de ventas se enteró de que el cliente tuvo que comprar un producto de la competencia para no perjudicar sus procesos de producción. Gracias a que se recabó esta información, la empresa comenzó a verificar la calidad del producto, y en el momento en que, en opinión del cliente, éste no cumplía con las especificaciones, se le reponía en material. De esta manera no se perdía la venta y el cliente sentía que se le daba un trato especial.



Quejas. La recepción de inconformidades de los clientes nos permite obtener información valiosa para atenderlos de manera especial. Todavía existen varias empresas que no le dan la importancia a la resolución ni a la utilidad que pueden tener para prevenir problemas futuros.



*Una empresa que vende tinacos – alertada por la sugerencia de otorgar especial importancia a las quejas – recibió una muy seria de un cliente que decía que sus pedidos nunca llegaban a tiempo y que por esa razón no podía vender más. Al investigar a fondo, resultó que varios clientes de la zona tenían ese problema. Cuando se resolvió y los pedidos se surtieron con mayor agilidad, las ventas se duplicaron.



Visitas: Los ejecutivos de ventas que mantienen contacto con el público deben visitar a su cliente con regularidad. Por lo general el único que visita al cliente es el consultor de ventas, cuando esta oportunidad de retroalimentación la deben aprovechar otras áreas de la empresa. El almacén, el departamento de pedidos o el de crédito pueden plantear sugerencias para atender mejor al cliente.



*Cuando se le recomendó un laboratorio farmacéutico que la gente de captura de pedidos realizara esas visitas surgió la siguiente situación: En la primera jornada un cliente solicitó que el personal de pedidos le enviara por fax a cada sucursal (especialmente a las más alejadas) una relación de los productos que no se había surtido en el pedido semanal por falta de existencia; de esta manera podría volver a solicitarlos en el pedido de la siguiente semana. Resultó que los pedidos de estas sucursales se recibían hasta 12 o 13 días después de su envío, y ello provocaba una carencia de productos hasta de cinco semanas.



Gracias a que solicitó información, el propio cliente mejoró su calendario de pedidos y el laboratorio aumentó sus ventas.



CUAL ES LA INFORMACIÓN MÁS ÚTIL?



El segundo requisito para poder conocer mejor a su cliente es tener una idea de cuál información es útil y cuál no. A continuación mencionamos algunos de los datos más eficaces:



Primera compra: Identificar a quienes compran por primera vez su producto le permitirá saber si el cliente requiere mayor orientación acerca de sus servicios. Por ejemplo: Si Usted es impresor y recibe un cliente nuevo que desea tarjetas de presentación, aproveche la oportunidad y explíquele cuántos tipos de cartulina existen, en cuántos colores puede hacer sus tarjetas, cuál es el mejor tamaño, entre otros detalles. Esta información sorprenderá a su cliente y le permitirá hacer una mejor decisión de compra- También será un elemento que le recordará el excelente servicio que le brindó.



Individualidad: Cada cliente es único, tiene características personales derivadas de su formación escolar, su condición económica, sus necesidades y sus deseos. Sea flexible. Una compañía transnacional de materiales de construcción tuvo un conflicto con un cliente que pensaba que la empresa debía recibir sus pedidos por teléfono, pero ésta lo obligaba a realizarlos por escrito.



*Por una característica personal, para este cliente no era necesario recibir los pedidos; sentirse obligado a hacerlo lo tenía molesto y amenazaba con alejarse de la empresa. La solución fue dejar abierta la posibilidad de recibirle los pedidos por teléfono. Hoy, es uno de los clientes más importantes de la empresa.



Finalidad de la compra: Investigar el uso o la finalidad con que el cliente compra su producto o servicio le permitirá orientarlo acerca de si lo que solicita es lo adecuado.



El ejemplo: Días después de que se le hizo esta recomendación para evitar un mal servicio, una empresa fabricante de calcomanías recibió la llamada de su cliente más importante solicitándolo una fuerte cantidad de las calcomanías que compraba con regularidad. El fabricante no preguntó la finalidad de la compra porqué asumió que el cliente sabía lo que pedía.



Meses después, el cliente hizo una reclamación por la calidad de las calcomanías y le exigió que la repusiera. Resultó que las calcomanías fueron utilizadas a la intemperie, pero sus especificaciones técnicas no consideraban ese uso. PARA NO PERDER AL CLIENTE, LA EMPRESA TUVO QUE FABRICAR LAS CALCOMANÍAS ADECUADAS PARA ESE USO. Si hubiera investigado con anticipación, habría evitado la molestia del cliente y ahorrado dinero.



Organización: Cada cliente estructura de diferente manera sus actividades dentro de su negocio; saber un poco sobre esta organización le permitirá identificar áreas de oportunidad.



Una empresa comercializadora de muebles vivió el problema de que, en ocasiones, al enviar el camión a entregar un pedido el cliente no se encontraba; el viaje resultaba en vano.



Al parecer, la empresa no preguntaba al cliente cuándo podían recibir la mercancía. La empresa desperdiciaba viajes y los clientes se molestaban al no recibir sus pedidos. Conocer un poco más del cliente le permitirá satisfacerlo y optimar sus recursos.



Limitaciones: Así como nuestros negocios tienen limitantes, las organizaciones de nuestros clientes también pueden tenerlas. Al identificaras tendrá grandes herramientas para resolverlas. Además, cautivará a sus clientes de tal forma que difícilmente querrán cambiar de proveedor.



Una empresa fabricante de ropa se entrentaba constantemente a que no de sus mejores clientes solía quedarse con bastante frecuencia sin mercancía, lo que lo obligaba a elaborar pedidos con mucha urgencia.



El fabricante no conocía lo necesario a su cliente, así que al recomendarle que lo visitara para ver si algo limitaba una óptima operación, el industrial notó que el cliente tenía tantos compradores como su tienda, que era imposible levantar un inventario frecuente para elaborar pedidos con antelación. Debido a esta limitante el cliente pedía el producto cuando ya se le había terminado.



La solución fue que el fabricante pidiera a uno de sus agentes de ventas que levantara ese inventario con el consentimiento del cliente. Así se hizo y todos se beneficiaron; las ventas de la tienda aumentaron y también las del fabricante.

OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS HUMANOS



"Un departamento de RRHH debe ser capaz de motivar, crear equipo, formar y cubrir las necesidades del personal de su empresa, ya que si cubres las carencias formativas de tu gente, estás enriqueciendo la cultura empresarial, y por consiguiente, invirtiendo en uno de los valores principales de tu empresa.”



RRHH es uno de los principales núcleos de una empresa. En muchos casos el Éxito o Fracaso de la misma, depende en gran medida de este departamento, ya que una empresa está íntegramente formada por personas que realizan diferentes cometidos. RRHH debe motivar, formar y evaluar constantemente al personal para estar a la vanguardia, consiguiendo equipos comprometidos, capaces de dar soluciones a nuestras necesidades y las de nuestros clientes.
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La mayoría de las empresas que actualmente existen, fueron creadas dentro del vínculo conocido como "empresa familiar".

Las transiciones de “mando” dentro de este tipo de empresas, han resultado bastante problemáticas, debido sobre todo al cambio generacional, al no saber transmitir los valores principales de la empresa, que en muchas ocasiones, son confundidos, dándose prioridad, a los intereses individuales, en vez de a los intereses generales de la familia, por lo que RRHH debe de ser capaz de aportar sus habilidades para ofrecer a la empresa los mejores profesionales, incluso dentro del cambio generacional, realizando entrevistas de selección "profesional-familiar" planteando que perfil debe de tener para acceder al puesto de trabajo,  trasmitiendo la importancia de tener no solo ciertas aptitudes profesionales, sino otras habilidades que permitan llevar a la empresa en la dirección correcta.





Existe una gran diferencia entre “
Dueño” y “Empresario”, y en la empresa familiar, la línea que separa una definición de otra es muy delgada, por lo que RRHH debe de analizar , comprender y trasmitir que empresa familiar, no solo abarca a las familias que son beneficiarios de la empresa, sino que además alcanza a todas las familias de los trabajadores, exigiendo una gran responsabilidad y la obligación de transmitir dichos valores a todos los rincones de la Empresa.
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Es por ello que la comunicación ha de ser uno de los pilares fundamentales. Debemos ser capaces de motivar a nuestros empleados, atendiendo sus propuestas, formandoles e inculcando la cultura empresarial como un verdadero baluarte y no como un simple slogan publicitario carente de base y poco creible, haciendoles participes del crecimiento empresarial, haciendoles sentir que es es gracias a ellos y que forman parte de esa gran familia llamada EMPRESA.

GRUPO TAURON UN NUEVO CASO DE EXITO DE LA EMPRESA AYCO


Esta empresa dedicada al Mechandising, ha incrementado su productividad y ha mejorado la atención al cliente eligiendo una solución personalizada por Vodafone y diseñada y planificada por AYCO, socio Tecnológico de Idi-Gestión y Desarrollo.


Para mas información acceda al enlace GRUPOTAURON UN CASO DE EXITO.

ESTRATEGIA EMPRESARIAL CON HUMOR



En este enlace llamado la Estrategia Empresarial con Humor podreis bajar un Power Point que he localizado en internet, donde nos da una serie de lecciones de Estrategia para Empresas de la forma más divertida.. (Cosa que considero que nunca deben de estar reñidas con el aprender..) Os lo recomiendo.

INTELIGENCIA EMOCIONAL O (IE)


"La inteligencia emocional, es la habilidad que tienen algunas personas de manejar los sentimientos propios y ajenos, no solo dentro de su entorno familiar o privado, incluso dentro del contexto profesional, adquiriendo de ello una experiencia positiva y enriquecedora."

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TODO EL MUNDO TENEMOS HABILIDADES EMOCIONALES, esto es algo indiscutible.

Desde que nacemos, tenemos la habilidad innata para influir en nuestro propio beneficio y conseguir llamar la atención de nuestros padres.

Según vamos creciendo, estas habilidades se van perfeccionando, ya que van cambiando nuestras necesidades, siendo estas más complejas.

Cuando somos bebes, nuestras necesidades son primarias, comer dormir y que nos cambien los pañales, y según vamos creciendo y nuestras necesidades cambian, perfeccionamos nuestras habilidades para conseguir nuestros objetivos .. (que jueguen más con nosotros, que nos compren la Nintendo, etc..), donde de forma intuitiva, vamos estudiando las reacciones de nuestros padres, ampliando nuestro lenguaje de comunicación con nuevos gestos, abrazos, y frases que decimos, todo ello en una continua adaptación, analizando sus diferentes reacciones, según nuestros estimulos y aprendiendo que "botones emocionales" debemos apretar para conseguir nuestros objetivos.

Actualmente las empresas se han dado cuenta de la importancia que tiene la Inteligencia Emocional dentro de sus fronteras.

Equipos de trabajo motivados, capaces de conseguir con éxito las metas establecidas, pasa por tener Lideres cuya Inteligencia Emocional, les permita evaluar situaciones, buscar las respuestas más acertadas, solucionar posibles conflictos (incluso antes de que puedan suceder), analizando los comportamientos emocionales del personal y como se adaptarian dentro de sus equipos de trabajo.

La IE, nos permite seleccionar al personal que mejor se adecua a nuestras necesidades dentro de los grupos de trabajo, por lo que los empresarios entienden que la denominada "Selección por Actitud", empieza a ser más importante que contratar a personal con ciertas "Habilidades" para un puesto de trabajo específico, ya que se corre el riesgo de conseguir personal con las "Habilidades Adecuadas", pero con las "Actitudes Equivocadas", incapaces de trabajar en equipo.

El siguiente enlace nos permite realizar un Test de Inteligencia Emocional (IE), permitiendonos tener cierta orientacion sobre qué factores debemos de mejorar dentro de nuestras capacidades Emocionales y cuales deberiamos de potenciar.

Os recomiendo ser sinceros en las respuestas...




IDI-FORMDATA LA NUEVA ESTRATEGIA EMPRESARIAL DE IDI-GESTION Y DESARROLLO


"Solo las empresas que invierten Creando Valor, garantizan su futuro, estando a la vanguardia de las expectativas de sus clientes."

El sistema integrado de IDI-FormData es la Solucion Ideal para la optimizacion de los Procesos de Gestion en las Empresas, permitiendo recibir en tiempo real toda la informacion necesaria a un coste mucho más reducido que cualquier sistema informatico.

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COMO IMPLANTAR UN ERP Y NO MORIR EN EL INTENTO


Hay un hecho tristemente contrastado, que consiste en el alto porcentaje de fracasos a la hora de implantar un ERP.
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Se calcula que solo el 16% de los ERP están bien implantados y con éxito, tanto económicamente, como habiendo cumplido los objetivos marcados dentro del calendario de implantación.
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Se estima que un 34% de los proyectos terminan cancelados y abandonados y un 50% de los proyectos, terminan con un coste superior al 180% sobre el precio inicial de implantación.

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A todo esto, debemos de incluir toda la carga emocional y el stress de la implantación, intentando defender los objetivos de la empresa y los compromisos con los clientes, manteniendo la producción, la gestión administrativa, preparándose además para la futura exportación de datos al nuevo sistema informático, intentando evitar duplicidad de tareas, etc.., resultando todo esto irónico ya que los motivos de implantar un ERP, son agilizar los tiempos de respuesta, reducir las tareas duplicadas eliminando las innecesarias, automatizar la entrada y salida de información con el fin de poder reducir costes, mejorar el rendimiento, reducir errores por factor humano y reducir las actividades innecesarias.
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Por desgracia, al final en el periodo de implantación suele ocurrir todo lo contrario, se duplican las actividades en los puestos de trabajo, puestos técnicos pasar a desempeñar trabajos administrativos (pagamos la hora de administrativo a precio de técnico), no tenemos la información al día en la mayoría de los casos,(por lo que no podemos tomar las decisiones más acertadas) y todo esto por no formular inicialmente las preguntas adecuadas, planteando una estrategia de implantación, no solo a nivel de herramienta informática, sino a todos los niveles, motivación del personal, organización y distribución de los equipos de trabajo, fases en el planteamiento del cambio y en definitiva un estudio detallado de las necesidades de implantación así como de la situación de la empresa frente al cambio.

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Por estos mismos motivos, es crucial tener una implantación muy bien definida y estructurada, incluso evaluando y promoviendo resultados visibles a corto plazo, motivando al personal de la empresa, que puedan valorar realmente como va a mejorar su actividad profesional, sin perder de vista el factor humano, participando desde el primero hasta el último de la empresa, implicandose en los éxitos y fracasos de la implantación, y sobre todo existiendo unos CANALES DE COMUNICACIÓN muy bien definidos.
Si analizamos los factores de los fracasos en este tipo de implantaciones, nos encontramos que ya en los inicios de la implantación, dentro de la fase de toma de datos, la primera pregunta esta mal planteada:
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- ¿QUE ES LO QUE USTED HACE EN SU PUESTO DE TRABAJO?


Cuando la pregunta correcta seria….
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- QUE PRECISA USTED DE LOS OTROS DEPARTAMENTOS PARA REALIZAR SU ACTIVIDAD DIARIA?

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Ya que lo que otros departamentos precisen de usted...
 ES LO QUE USTED DEBE DE HACER.

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Pero incluso antes de plantear esta pregunta, tenemos que realizarnos a nosotros mismos como GERENTES otras igual de importantes:
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- ¿QUE NECESIDADES INFORMATIVAS Y DE GESTION TIENE REALMENTE MI EMPRESA?
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- ¿CUALES NO ESTAN CUBIERTAS CON MI ACTUAL SISTEMA INFORMATICO?
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- ¿CUAL HA SIDO EL PORCENTAJE DE CRECIMIENTO EN LOS ULTIMOS 3 AÑOS?

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o A NIVEL FINANCIERO
o DE NUMERO DE CLIENTES
o DE VOLUMEN DE DATOS
o DE PLANTILLA EN LA EMPRESA
o DE EQUIPOS INFORMÁTICOS
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- ¿COMO ESTAN MIS PROGRAMAS INFORMATICOS ACTUALMENTE?
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o ESTAN ACTUALIZADOS
o ME DAN LA INFORMACION QUE PRECISO?
o ¿CUAL ES ACTUALMENTE EL PRECIO/HORA DE MANTENIMIENTO DE SOFTWARE ?
o ¿Y EL DE FORMACION DEL PERSONAL SOBRE EL SISTEMA INFORMATICO ACTUAL?
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Y LA PREGUNTA CLAVE….
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- ¿ESTAMOS PREPARADOS PARA EL CAMBIO?
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- COMPARANDO ESTAS RESPUESTAS LA PREGUNTA SOBRE LA NUEVA TECNOLOGIA DEL ERP SERIA…
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o ¿CUAL ES EL COSTE HUMANO,TECNOLOGICO Y ECONOMICO, TANTO EN FORMACION, CONSULTORIA, COMO DE PROGRAMACION Y HORAS DE PERSONAL PARA SU IMPLANTACIÓN, QUE DEBE REALIZAR MI EMPRESA Y QUE RESULTADOS Y BENEFICIOS QUE OBTENGO DE ELLO?
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En definitiva…

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- ¿PRECISO REALMENTE UN ERP?
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Por lo que la cuestión realmente seria…


¿ QUE NECESIDADES PRECISA MI EMPRESA QUE PUEDE CUBRIR UN ERP?

Una vez, realizada una reflexión de estas necesidades, la compararemos con el actual sistema informático, analizando cuales realmente tenemos y si en todos los aspectos, (económicos, formativos, humanos, tecnológicos, de implantación, de cultura del cambio… ), nos compensa y ofrece sobre todo la posibilidad de mejorar y hacer crecer a nuestra empresa, facilitándonos marcar el rumbo, hacia los objetivos establecidos.
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Ya que esta tecnología, debe de tener en cuenta muchas más disciplinas de las que realmente nos planteamos a la hora de decidirnos por un ERP, así como cuales son nuestras posibilidades económicas y como vamos a recuperar esta inversión, ya que la primeras normas a la hora de pensar en un ERP son que debe de dar información inmediata, estar automatizado lo mas posible y que mejore mi productividad en todos mis departamentos.
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Asesorarse adecuadamente, incluso en los factores de motivación, equipos de trabajo, analizar los procesos internos, tanto informativos, como de trabajo (medios mecánicos y humanos), etc… pueden marcar la diferencia entre el éxito o el fracaso de una implantación, ya que los ERP, son estupendas herramientas, si se sabe realmente cuales son sus limitaciones, sus posibilidades de crecimiento, si conocemos claramente cuales son nuestras estrategias de futuro como empresa, de que medios actuales disponemos, cuales son nuestras limitaciones, cual es el coste real y sobre todo los resultados que vamos a conseguir gracias a la implantación de esta tecnología.
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En resumen, un buena estrategia de implantación puede marcar la diferencia entre una inversión o un Gasto.