"La inteligencia emocional, es la habilidad que tienen algunas personas de manejar los sentimientos propios y ajenos, no solo dentro de su entorno familiar o privado, incluso dentro del contexto profesional, adquiriendo de ello una experiencia positiva y enriquecedora."
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TODO EL MUNDO TENEMOS HABILIDADES EMOCIONALES, esto es algo indiscutible.
Desde que nacemos, tenemos la habilidad innata para influir en nuestro propio beneficio y conseguir llamar la atención de nuestros padres.
Según vamos creciendo, estas habilidades se van perfeccionando, ya que van cambiando nuestras necesidades, siendo estas más complejas.
Cuando somos bebes, nuestras necesidades son primarias, comer dormir y que nos cambien los pañales, y según vamos creciendo y nuestras necesidades cambian, perfeccionamos nuestras habilidades para conseguir nuestros objetivos .. (que jueguen más con nosotros, que nos compren la Nintendo, etc..), donde de forma intuitiva, vamos estudiando las reacciones de nuestros padres, ampliando nuestro lenguaje de comunicación con nuevos gestos, abrazos, y frases que decimos, todo ello en una continua adaptación, analizando sus diferentes reacciones, según nuestros estimulos y aprendiendo que "botones emocionales" debemos apretar para conseguir nuestros objetivos.
Actualmente las empresas se han dado cuenta de la importancia que tiene la Inteligencia Emocional dentro de sus fronteras.
Equipos de trabajo motivados, capaces de conseguir con éxito las metas establecidas, pasa por tener Lideres cuya Inteligencia Emocional, les permita evaluar situaciones, buscar las respuestas más acertadas, solucionar posibles conflictos (incluso antes de que puedan suceder), analizando los comportamientos emocionales del personal y como se adaptarian dentro de sus equipos de trabajo.
La IE, nos permite seleccionar al personal que mejor se adecua a nuestras necesidades dentro de los grupos de trabajo, por lo que los empresarios entienden que la denominada "Selección por Actitud", empieza a ser más importante que contratar a personal con ciertas "Habilidades" para un puesto de trabajo específico, ya que se corre el riesgo de conseguir personal con las "Habilidades Adecuadas", pero con las "Actitudes Equivocadas", incapaces de trabajar en equipo.
El siguiente enlace nos permite realizar un Test de Inteligencia Emocional (IE), permitiendonos tener cierta orientacion sobre qué factores debemos de mejorar dentro de nuestras capacidades Emocionales y cuales deberiamos de potenciar.
Os recomiendo ser sinceros en las respuestas...
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TODO EL MUNDO TENEMOS HABILIDADES EMOCIONALES, esto es algo indiscutible.
Desde que nacemos, tenemos la habilidad innata para influir en nuestro propio beneficio y conseguir llamar la atención de nuestros padres.
Según vamos creciendo, estas habilidades se van perfeccionando, ya que van cambiando nuestras necesidades, siendo estas más complejas.
Cuando somos bebes, nuestras necesidades son primarias, comer dormir y que nos cambien los pañales, y según vamos creciendo y nuestras necesidades cambian, perfeccionamos nuestras habilidades para conseguir nuestros objetivos .. (que jueguen más con nosotros, que nos compren la Nintendo, etc..), donde de forma intuitiva, vamos estudiando las reacciones de nuestros padres, ampliando nuestro lenguaje de comunicación con nuevos gestos, abrazos, y frases que decimos, todo ello en una continua adaptación, analizando sus diferentes reacciones, según nuestros estimulos y aprendiendo que "botones emocionales" debemos apretar para conseguir nuestros objetivos.
Actualmente las empresas se han dado cuenta de la importancia que tiene la Inteligencia Emocional dentro de sus fronteras.
Equipos de trabajo motivados, capaces de conseguir con éxito las metas establecidas, pasa por tener Lideres cuya Inteligencia Emocional, les permita evaluar situaciones, buscar las respuestas más acertadas, solucionar posibles conflictos (incluso antes de que puedan suceder), analizando los comportamientos emocionales del personal y como se adaptarian dentro de sus equipos de trabajo.
La IE, nos permite seleccionar al personal que mejor se adecua a nuestras necesidades dentro de los grupos de trabajo, por lo que los empresarios entienden que la denominada "Selección por Actitud", empieza a ser más importante que contratar a personal con ciertas "Habilidades" para un puesto de trabajo específico, ya que se corre el riesgo de conseguir personal con las "Habilidades Adecuadas", pero con las "Actitudes Equivocadas", incapaces de trabajar en equipo.
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Os recomiendo ser sinceros en las respuestas...
El enlace es..... http://www.helios3000.net/tests/eq.shtml
